Fika Jobs获400万美元融资，推出AI面试视频平台重塑招聘流程

背景与痛点

招聘长期被诟病为效率低、透明度差。求职者需要花数小时准备简历和求职信，却往往在黑箱筛选中失联。生成式AI的兴起虽然提供了自动化筛选工具，却也让投递数量进一步激增，导致招聘方更难甄别真正匹配的候选人。

产品与技术

Fika Jobs打造的“视频优先”招聘平台，以AI面试代理为核心，将传统文字简历转化为可视化的短视频档案。关键流程如下：

• LinkedIn 关联：候选人先绑定LinkedIn，AI读取职业经历并生成专属面试问题。
• AI 驱动面试：使用Google Gemini模型的对话代理，引导候选人在约10分钟内完成视频回答。
• 视频剪辑：系统自动将回答剪辑成30秒左右的精华片段，组合成候选人公开的“视频简历”。
• 企业浏览：招聘方可在平台上搜索已完成AI面试的候选人，直接观看视频评估沟通能力与文化契合度。

平台目前免费供求职者使用，企业无需前期费用，仅在成功雇佣后收取候选人第一年薪资的10%作为服务费，明显低于传统猎头的20%‑30%。

融资与市场布局

2026年6月23日，Fika Jobs宣布完成400万美元Pre‑seed融资。轮次由Luminar Ventures领投，Alliance VC以及《糖果粉碎传奇》创始人Sebastian Knutsson和Riccardo Zacconi跟投。融资将用于平台功能迭代、团队扩张（计划年底前员工规模达10人）以及瑞典本土市场的推广。

截至目前，已有超过100家企业加入候补名单，50余家企业完成内部测试，包括Plenty Labs、SICS.ai、Kognity和Rebtel等。公司计划本周开放候选人早期访问，正式版预计在今年秋季全球发布，首批将聚焦瑞典市场，随后进入欧洲及北美。

业界观点

Fika Jobs联合创始人兼CEO Jakob Dubois 在接受TechCrunch采访时表示：“当初在运营社交应用Gaff时，我们因为简历难以辨别人才而错失了一个极具潜力的候选人。AI面试让我们在几分钟内看到对方的驱动力与表达能力，这正是招聘最需要的软实力。”

行业分析师指出，视频简历虽能提升信息透明度，但也可能引入新的偏见风险——如种族、年龄、性别、口音等可视信息可能被不自觉地用于筛选。Fika Jobs已在产品设计中加入匿名化选项，以缓解潜在歧视。

未来展望

如果平台能够在保持低成本的同时提供可靠的软技能评估，将为早期职业人士和非传统背景的求职者打开新的机会窗口。同时，AI面试的可扩展性也为企业降低招聘成本、加速人才匹配提供了技术支撑。随着更多企业加入试用，平台的网络效应有望在短期内形成，进而推动招聘行业向“视频+AI”双驱动的全新格局转变。