OpenAI驳斥苹果诉讼指控失实并公开关键邮件细节

事件概述

2026年8月3日，OpenAI在官方博客发布长文，针对苹果公司提起的诉讼作出回应。苹果指控OpenAI前员工泄露机密信息并使用其商业机密，要求法院发出临时禁令。OpenAI在文中称，这些指控多数来源于误发邮件和信息混淆，实际并未产生任何侵权行为。

关键争议点

• 邮件误发：苹果外部律师Gabriel Gross在2026年2月的邮件中误将信件发送给OpenAI总法律顾问Che Chang，并错误声称双方已通话。随后双方邮件确认此为发送错误，且未就诉讼事项进行实质沟通。
• 残余访问权限：苹果指责前员工Chang Liu因“残余访问”获取内部文件。OpenAI指出，Apple内部管理失误导致离职员工仍保留账户权限，这在大型企业中并不罕见，且并未导致信息泄露。
• 前员工立场：Chang Liu和Tang Tan均已明确表示不会使用或传播任何前雇主的机密信息。OpenAI强调，已多次向苹果表达合作意愿，愿意在合法框架下解决争议。

双方邮件与聊天记录

OpenAI公开了数段关键的iMessage聊天记录和内部邮件，重点展示了以下事实：

• Chang Liu与苹果员工的沟通：聊天记录显示，Chang在离职后被前同事请求帮助拷贝部分文件，双方的语言均为工作协助，并未涉及机密数据的非法获取。
• Che Chang的邮件回复：OpenAI总法律顾问在收到误发邮件后立即澄清未与苹果律师通话，并请求对方确认代表身份，体现了OpenAI的合作姿态。
• 苹果内部法律团队的确认：随后苹果内部律师回复确认Weil Gotshal是其正式代理，并承认邮件误发导致的误会。

"We do not have, nor want, any of Apple’s trade secrets. Our focus remains on building innovative AI products." — OpenAI 官方声明

法律与行业影响

1. 临时禁令的合理性：OpenAI指出，苹果的禁令请求缺乏事实依据，且对OpenAI的业务运营构成不必要的阻碍。法院在审理此类跨行业知识产权纠纷时，通常要求原告提供明确的侵权证据。
2. 行业治理警示：此案凸显了大型科技公司在员工离职后对系统访问权限的管理漏洞。业界或将推动更严格的离职审计流程，以防止类似“残余访问”被误用。
3. 对OpenAI声誉的影响：通过公开邮件和聊天记录，OpenAI展现了透明度和合规意识，有助于稳固其在企业客户和监管机构中的信任。

结语

此次OpenAI对苹果诉讼的公开回应，不仅澄清了双方的事实争议，也为行业提供了关于跨公司员工信息安全管理的案例参考。后续法院判决仍需关注，但从目前公开信息看，苹果的指控缺乏实质证据，OpenAI的立场在法律与舆论层面均具备一定优势。